一、经验主义心态
许多老期货人习惯于凭借自己的经验进行交易，认为新人只需跟随自己的步伐即可。这种心态导致他们忽视了对新人的指导，认为新人应该通过自己的摸索来积累经验。期货市场变幻莫测，新人的盲目摸索往往会导致不必要的损失。二、竞争压力
期货市场是一个竞争激烈的行业，老期货人深知新人加入后可能会对他们的地位和利益造成威胁。他们可能会出于保护自己利益的目的，故意疏于指导新人，以免新人迅速成长并超越自己。三、时间成本
指导新人需要投入大量的时间和精力，这对于忙碌的老期货人来说是一个不小的负担。他们可能认为，自己已经取得了成功，没有必要再花费时间和精力去培养新人。这种观念使得他们不愿意主动承担指导新人的责任。四、沟通障碍
老期货人和新人之间可能存在沟通障碍，导致指导效果不佳。一方面，老期货人可能无法准确传达自己的经验和心得；新人可能无法理解老期货人的指导意图。这种沟通不畅使得指导过程变得困难，进而导致老期货人疏于指导。五、心理因素
部分老期货人可能存在心理因素，如自卑、焦虑等，这些心理因素使得他们不愿意面对新人的成长。他们可能担心自己的地位受到挑战，或者害怕新人比自己更优秀。这种心理因素使得他们不愿意主动承担指导新人的责任。六、行业现状
期货行业竞争激烈，新人加入后往往需要面对巨大的压力。部分老期货人可能认为，新人应该通过自己的努力去适应市场，而不是依赖他人的指导。这种行业现状使得老期货人疏于指导新人的现象愈发严重。七、总结
老期货人疏于指导新人的原因多种多样，包括经验主义心态、竞争压力、时间成本、沟通障碍、心理因素以及行业现状等。为了改善这一现象，我们需要从以下几个方面入手： 1. 加强行业培训，提高老期货人的指导意识和能力； 2. 建立良好的沟通机制，促进老期货人和新人之间的交流； 3. 营造公平竞争的环境，消除老期货人的心理障碍； 4. 关注新人的成长，给予他们更多的支持和鼓励。 通过共同努力，我们可以逐步改善老期货人疏于指导新人的现象，为期货行业的健康发展贡献力量。
